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部下が育たない上司の特徴~なぜそこに気がつかないか考えてみた

部下が育たない上司の特徴~なぜそこに気がつかないか考えてみた

こんにちは
仲田です。

部下が育たない上司の特徴~なぜそこに気がつかないか考えてみた
(植物が育たない原因、わかりますよね)

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昨年のきょう、この題名でブログを書いたんですが
何故、部下が育たない上司はそこに気づかないんだろう?
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そのときの記事の一部がこちら
ある調査結果による「嫌いな上司ランキング」では、
「意見を聞いてくれない上司」が堂々のワースト1位。
2位が「失敗は部下のせい、手柄は自分のおかげ」、
3位は「相手によって態度を変えすぎる」という結果だった。

「そもそも育てる気がない。
始めから器用で使いやすい人を可愛がる。
だから自分が人を育てる力が育たない」

育てる能力がないのか労力を惜しんでいるのか、
どちらにしても会社にとって良いことは何もない。

「あからさまなエコヒイキ!」「気分屋」
「いじめて新入社員をどんどん辞めさせちゃう人」や、
「不倫している」「部下の休日に平気で仕事を入れる」
というパターンもあった。
いずれも、「上司の能力」以前に、一緒に仕事する上での
人間性が問われているように思う。

「やっぱり無能な上司って、自分の下で部下が育ってない事に
気付かないのかな。
どんどん部下が辞めていっても『最近の若い者は根性が無いな』
としか思わないのかな」

                (ニコニコニュースより)

出るわ出るわ、ビックリするくらいの数の意見です。
それだけ、嫌な思いをして働いている人が多いということなんです。

この原因は、リーダーとしての自覚がないんでしょうね。
一般社員より給料がいいのは、いままで頑張ってきたのも
少しはあるけど、「部下の面倒をしっかり見てくださいよ料」なのです。
ただ、年功序列で幹部になった人、気がついてくださいよ。

僕の尊敬する社長は、こんな風に言ってました。
「上司が無能ならラッキーと思え、だって直ぐ追い越せるじゃん」
こんな風にも言ってました。
「社長になりたい人はいつでも言って来てくれ」
僕が尊敬する会社も、自分の上司をAKBみたいに
総選挙で決める会社があります。
すごく活気がありユニークな会社です。
これから、ますます成長していくんだろうなと感じます。

あなたは、どっちの幹部がいいですか?

そんなことを考えていた13度の山梨です。
きょうも、読んでいただきありがとうございました。
それでは また~
a:48 t:2 y:0

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